Buchtipp: Recruitingmanagement und Recruitingorganisation – Das Recruiting-Lebenswelten-Modell (Michael Witt)

Mauer- oder Windmühlen-Bauer*in? Zu welcher Gruppe gehören Sie, wenn sich in Ihrem Arbeitsalltag – Stichwort Digitalisierung – Veränderungen ankündigen? Zu denen, die erst einmal Mauern hochziehen, abwarten und hoffen, der „Kelch“ möge vielleicht doch noch einmal an ihnen vorübergehen? Oder wachsen Ihnen beim Ausblick auf technische Innovationen, Optimierungen und Fortschritt regelrecht (Windmühlen-)Flügel und Sie können gar nicht schnell genug Neues anstoßen, Prozesse weiterentwickeln, Ihre tägliche Arbeit – und damit auch Ihr Leben – strukturierter und effizienter gestalten?

Michael Witt geht es in seinem Buch Recruitingmanagement und Recruitingorganisation definitiv darum, Windmühlen zu bauen und Mauern zu überwinden. Die Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt sind enorm – und damit auch die für die HR-Abteilungen der Unternehmen. Wer wettbewerbsfähig bleiben will, kommt also gar nicht länger darum herum, sich mit der Organisation und den Strukturen seines Recruitings zu beschäftigen.

Nach vielen Jahren in leitenden Recruiting- und Personalmarketing-Funktionen, begleitet Michael Witt seit 2018 als selbstständiger Berater für Recruiting-Strategie und Organisationsentwicklung Recruiting-Organisationen bei kleinen und großen Change-Projekten sowie Transformationsvorhaben. Passende, zukunftsfähige Antworten auf die neuen unternehmerischen Gesetzmäßigkeiten zu finden und Recruiting-Organisationen für die Zukunft aufzustellen ist für ihn Herausforderung und Leidenschaft zugleich.

Auf rund 200 engbedruckten Seiten stellt Recruitingmanagement und Recruitingorganisation zunächst die verschiedenen aktuellen Recruiting-Modelle vor (agile Organisationsform, Holocracy, Orbit Organization, 3-Säulen-Modell etc.) und bewertet sie für den Einsatz innerhalb der Recruiting-Organisation. Zentrales Anliegen seines Buches ist jedoch die Vorstellung eines neuen, von ihm selbst entwickelten Recruiting-Lebenswelten-Modells, einem hybriden Organisationsmodell, das Recruiting in einem ganzheitlich denkenden Ansatz organisiert und dabei alle dort handelnden Disziplinen integriert. Im Fokus: die Hauptdisziplinen der Personalbeschaffung – Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.

Mit seinem Recruiting-Lebenswelt-Modell will der Ko-Founder der HR TEC Night Unternehmen dabei unterstützen, ihr Recruiting systematisch zu strukturieren und strategisch wie operativ neu auszurichten. Die Recruiting-Organisation soll so gestaltet werden, dass sie strukturell zur Recruiting-Dienstleistung passt und die passenden Rahmenbedingungen bereitstellt. Vorherrschendes Ziel ist dabei, die Lücken zwischen Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting zu schließen und in einer wertschöpfenden Full-Service-Recruiting-Organisation zusammenzuführen, in der sich flexibel, zielgerichtet und ergebnisorientiert zugleich arbeiten lässt.

Fazit: Recruitingmanagement und Recruitingorganisation ist keine leichte Kost. Es braucht Ausdauer, Konzentration, vor allem aber eine ordentliche Portion Engagement, um Witts nicht immer leicht zugänglichen Ausführungen zu folgen. Doch es lohnt sich. Recruiting-Verantwortliche, Recruiter*innen und Personaler*innen finden hier viele wertvolle Impulse und Denkanstöße, Ansätze und Vergleichsmöglichkeiten, die es lohnt, weiterzuverfolgen. Wer sein Recruiting und dessen Organisation fundiert und systematisch weiterentwickeln und neu ausrichten möchte, wird hier fündig.

Ein Glossar, in dem die wichtigsten Recruiting-Begriffe, von Candidate Experience über FILL_IN bis hin zu Recruiting Process Outsourcing und Recruiting-Wertschöpfung, kurz und prägnant definiert werden sowie ein sehr beeindruckendes Literatur- und Stichwortverzeichnis runden das Ganze ab.

Michael Witt
Recruitingmanagement und Recruitingorganisation – Das Recruiting-Lebenswelten-Modell
209 Seiten / 39,95 Euro
ISBN 978-3-7910-5498-8
auch als eBook erhältlich:  
ISBN 978-3-7910-5499-5 (ePUB / 38,99 Euro)
ISBN 978-3-7910-5501-5 (ePDF / 38,99 Euro)