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Employer Branding und Social Media – mehr als nur zwei Buzzwords, sondern eine Symbiose, die – schlau kombiniert – greifbar zu einer erfolgreichen Arbeitgebermarke führen kann. Doch ist hier wirklich alles Gold, was glänzt, und welcher Umfang bzw. welches Portal ist sinnvoll? Wir beantworten diese Fragen und zeigen auf, was es braucht, um erfolgreiches Employer Branding auf den sozialen Netzwerken zu betreiben.

Hätte der Erfinder und Automobilpionier zu seiner Zeit doch nur schon KPIs (und die Trackingmöglichkeiten des Onlinemarketings) zur Verfügung gehabt… Denn: Mit KPIs (Key Performance Indicators, dt. Leistungskennzahlen oder Leistungsindikatoren) lässt sich der Erfolg

Leitfaden für alle, die das Profil ihres Unternehmens Schritt für Schritt schärfen und an Sichtbarkeit gewinnen wollen.

Sie möchten Ihre Website in den Suchergebnislisten der Suchmaschinen besser positionieren ? Dann sind Ihnen die Begriffe SEO (Suchmaschinenoptimierung) und SEA (Suchmaschinenwerbung) bestimmt schon begegnet – was genau sich dahinter verbirgt, erfahren Sie in unserem Glossar.

Mehr als Dreiviertel aller Jobsuchen beginnen auf Google. Mit „Google for Jobs“ hat der Suchmaschinenriese ein Feature herausgebracht, das Stellenausschreibungen von Karriere- und Webseiten crawlt und die Anzeigen prominent in den Suchergebnissen anzeigt. Auch Ihre Karriereseite sollte von Google gefunden werden – wir erklären Ihnen, wie Sie die freundliche Datenkrake füttern können!

Für Ihr Personalmarketing kommt es darauf an, Interessent*innen in den passenden Kanälen anzusprechen. Ein wichtiges und in Zukunft immer wichtiger werdendes Werkzeug ist das Social Media Marketing. Wir erklären Ihnen, warum.

Mit Employer Branding steuern Sie mit gezielten Maßnahmen die Wahrnehmung Ihres Unternehmens im Arbeitsmarkt – unabhängig von Branche und Produktmarke. Das Ziel: die Etablierung einer authentischen Arbeitgebermarke, die Ihre Einmaligkeit und Identität als Arbeitgeber definiert. Diese Marke ist das Fundament aller Employer Branding Maßnahmen und bestimmt Ihr Arbeitgeber-Image. Mehr dazu in unserem Glossar.

Bewerberportale im responsive Design, benutzerfreundliche Formulare fürs Smartphone, Stellenanzeigen, die auch auf einem 6-Zoll-Display gut aussehen? Wenn es um mobiloptimierte Karriereseiten geht, sieht es bei vielen Unternehmen immer noch düster aus. Wir bringen Licht ins Dunkel und geben Ihnen Tipps, wie Sie Ihr Recruiting und Bewerbungsprozesse mit Mobiloptimierung erfolgreicher machen können!

Zeit, Kosten und Leistung – die geschickte Koordination diese drei Faktoren steckt hinter dem berühmten „magischen Dreieck des Projektmanagements“. Unser Tipp: nutzen Sie dieses Planungsinstrument auch wenn es um die Schaltung von Stellenanzeigen geht.

In unserer Arbeitswelt sind Daten allgegenwärtig – von dem Moment an, in dem wir unser Notebook aufklappen, bis zu dem Moment, in dem wir die Keycard über das Zeiterfassungssystem ziehen. Wir erklären Ihnen, wie Sie sich die Macht der Daten zunutze machen können, um Ihr Personalmarketing effizient aufzustellen!