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Der Pride Month ist für viele Unternehmen Anlass, ein Zeichen für Vielfalt und Akzeptanz zu setzen. Doch für HR-Verantwortliche sollte der Juni weit mehr sein als eine Kommunikationskampagne mit Regenbogenfarben. Die entscheidende Frage lautet nicht, ob ein Unternehmen den Pride Month sichtbar macht – sondern ob Vielfalt und Zugehörigkeit fester Bestandteil der Unternehmenskultur sind.

Spätestens seit Ende 2023 war es klar: XING versteht sich nicht länger als Social-Media-Plattform mit Recruiting-Funktion, sondern als Karriere- und Jobplattform mit Fokus auf Matching und Bewerbungen.
So ganz ging der Plan bisher nicht auf. Warum wir da jetzt großes Erfolgspotenzial sehen? Bitte weiterlesen!

Agiles Arbeiten steht für eine moderne und dynamische Arbeits- und Projektkultur – weg von starren Plänen, hin zu Flexibilität, Teamgeist und schnellen Reaktionen auf Veränderungen. In einer Welt, in der sich Kundenbedürfnisse, Märkte und Technologien ständig wandeln, kann agiles Arbeiten dabei helfen, immer einen Schritt voraus zu sein. Was ursprünglich in der Softwareentwicklung begann, hat

HR ist im Wandel. Statt Personal nur noch zu verwalten, transformieren sich die Personalabteilungen von Personalverwaltungen zu „People & Culture“-Abteilungen und Mitarbeitende werden aktiv in die Unternehmenskultur eingebunden. Ob so dem Fachkräftemangel etwas entgegengesetzt werden kann, klären Markus Milz und Carsten Bode in ihrem Buch.

Immer mehr Recruiter*innen machen die gleiche Erfahrung: Während des Recruiting-Prozesses springen Bewerbende ab. Welche Gründe das haben kann, klären wir in unserem Beitrag.

Noch bis vor einigen Jahren war das zottelige lilafarbene Monster, das Maskottchen des gleichnamigen Jobportals, aus der Jobbörsenwelt kaum wegzudenken. Jetzt hat Monster Insolvenz angemeldet.

Trotz oder gerade wegen der Überalterung unserer Gesellschaft sind ältere Arbeitnehmer*innen ab 50 eine Zielgruppe, deren Beachtung sich lohnt. Wir erklären, worauf Sie beim Recruiting achten sollten.

Wenn Sie Ihre Stellenanzeigen schalten wollen, gibt es dafür viele unterschiedliche Wege, Kanäle – und Bezahlmodelle. Eines davon ist Pay-per-Application, das wir Ihnen in unserem Glossar-Artikel erklären.

Schnittstellen können das Leben erleichtern – auch im Recruiting. Was es dabei zu beachten gilt und was Schnittstellen überhaupt sind, erfahren Sie in unserem Glossar.

Ab Juni 2026 sind deutsche Arbeitgeber*innen dazu verpflichtet, Gehaltsangaben öffentlich zu machen. Wir klären für Sie die wichtigsten Fragen rund um die neue Regelung.