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Vielleicht kennen Sie das: Sie sind in einer Buchhandlung unterwegs, auf der Suche nach neuer Lektüre. Weil Sie gerne Krimis lesen, halten Sie sich schon in der entsprechenden Abteilung auf und stöbern sich durch. Da fällt Ihnen ein Buch in die Hände, dessen Titel Sie sehr anspricht, so sehr, dass Sie sofort mit dem Buch

Das AIDA-Modell lässt bestimmt an Guiseppe Verdi denken und seine großartige Oper Aida, meint aber tatsächlich etwas ganz anderes. Sicherlich in Anlehnung an die wohl berühmteste Oper Verdis ist damit das bekannteste Werbewirksamkeitsprinzip gemeint. Marketingfachleute ziehen die AIDA-Formel seit mehr als 100 Jahren zu Rate – und wir geben Ihnen Tipps, wie Sie das Modell

Chatbots sind in vielen Bereichen des Alltags angekommen und auch im Personalmarketing fassen sie zunehmend Fuß. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die Vor- aber auch Nachteile von Chatbots auf und geben Ihnen Entscheidungshilfen an die Hand, ob, wann und in welchem Rahmen ein Chatbot vielleicht auch für Ihr Recruiting in Frage kommen könnte.

Anzeigencrawler sind Programme, die insbesondere von Jobsuchmaschinen und Karrierenetzwerken wie XING und LinkedIn genutzt werden, um Stellenanzeigen aus dem Internet „einzusammeln“ und auf der eigenen Plattform einzuspeisen. Der Vorteil für ausschreibende Unternehmen: Anzeigen erhalten so kostenlose Reichweite. … und für die Portale: Gesteigertes Anzeigenvolumen und dadurch mehr Traffic auf ihren Seiten. Die Nachteile für ausschreibende

Preislisten von Zeitungsverlagen können schon mal unübersichtlich werden: Wir geben Ihnen Orientierungshilfe für den Mediadaten-Dschungel und erklären, wie Sie Stellenanzeigen in Zeitungen und Zeitschriften richtig berechnen und gestalten.

In unserem kleinen Wissens-Zweiteiler picken wir uns einen „altehrwürdigen“ Bereich der Personalwerbung heraus und beschäftigen uns mit der klassischen externen Printanzeige als Recruitinginstrument. In Teil 1 geht es um die verschiedenen Medien, die für Stellenanzeigen im Print zur Verfügung stehen und wie Sie erfolgreiche Zeitungsanzeigen schalten.

Kundenberater*in, Ingenieur (m/w/d), VerkäuferIn – in den letzten Jahren ist Bewegung in die Stellentitel von Personalanzeigen gekommen. Wir geben Ihnen einen Überblick über Ihre Möglichkeiten, eine inklusive Sprache anzuwenden, die alle Geschlechter gleichermaßen anspricht, niemanden ausgrenzt und dem AGG gerecht wird.

Google Ads für Ihre Personalsuche? Klar! Für die Produktwerbung werden Google Ads schon lange und sehr erfolgreich eingesetzt und auch im Personalmarketing kann Google hervorragende Ergebnisse liefern. Lesen Sie in unserem Artikel, in welchen Rahmen Sie Google Ads für Ihre Personalsuche nutzen können, was die Vor- und Nachteile sind und worauf Sie achten müssen.