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Mit Employer Branding steuern Sie mit gezielten Maßnahmen die Wahrnehmung Ihres Unternehmens im Arbeitsmarkt – unabhängig von Branche und Produktmarke. Das Ziel: die Etablierung einer authentischen Arbeitgebermarke, die Ihre Einmaligkeit und Identität als Arbeitgeber definiert. Diese Marke ist das Fundament aller Employer Branding Maßnahmen und bestimmt Ihr Arbeitgeber-Image. Mehr dazu in unserem Glossar.

Bewerberportale im responsive Design, benutzerfreundliche Formulare fürs Smartphone, Stellenanzeigen, die auch auf einem 6-Zoll-Display gut aussehen? Wenn es um mobiloptimierte Karriereseiten geht, sieht es bei vielen Unternehmen immer noch düster aus. Wir bringen Licht ins Dunkel und geben Ihnen Tipps, wie Sie Ihr Recruiting und Bewerbungsprozesse mit Mobiloptimierung erfolgreicher machen können!

Zeit, Kosten und Leistung – die geschickte Koordination diese drei Faktoren steckt hinter dem berühmten „magischen Dreieck des Projektmanagements“. Unser Tipp: nutzen Sie dieses Planungsinstrument auch wenn es um die Schaltung von Stellenanzeigen geht.

In unserer Arbeitswelt sind Daten allgegenwärtig – von dem Moment an, in dem wir unser Notebook aufklappen, bis zu dem Moment, in dem wir die Keycard über das Zeiterfassungssystem ziehen. Wir erklären Ihnen, wie Sie sich die Macht der Daten zunutze machen können, um Ihr Personalmarketing effizient aufzustellen!

Active Sourcing oder Direktansprache ist die aktive Recherche nach und die persönliche Ansprache von Kandidat*innen. Das Ziel muss nicht unbedingt eine sofortige Stellenbesetzung sein, Active Sourcing kann auch zum langfristigen Aufbau eines Talentpools dienen. Active Sourcer nutzen für ihre Recherchen Nutzerprofile auf sozialen und Karrierenetzwerken, Fachforen oder auch Lebenslaufdatenbanken, um vielversprechende neue Mitarbeiter*innen zu identifizieren.

Jobportale sind keine Einzelkämpfer, ganz im Gegenteil: Sie kooperieren mit einer Vielzahl weiterer Jobbörsen, Fachportale und Netzwerke, um ihre Anzeigen mit zusätzlichem Traffic und mehr Reichweite zu versorgen. Wie das genau funktioniert, erklären wir Ihnen hier.

11 Tipps, wie Sie mit Ihren Jobtiteln die richtigen Kandidat*innen erreichen, qualifizierte Bewerbungen erhalten – und Ihre freie Stelle passend und kosteneffizient besetzen.

Das AIDA-Modell ist das wohl bekannteste Werbewirksamkeitsprinzip. Marketingfachleute ziehen die AIDA-Formel seit mehr als 100 Jahren zu Rate – und wir geben Ihnen Tipps, wie Sie das Modell ganz einfach auch für Ihre Stellenanzeigen anwenden können.

Chatbots sind in vielen Bereichen des Alltags angekommen und auch im Personalmarketing fassen sie zunehmend Fuß. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die Vor- aber auch Nachteile von Chatbots auf und geben Ihnen Entscheidungshilfen an die Hand, ob, wann und in welchem Rahmen ein Chatbot vielleicht auch für Ihr Recruiting in Frage kommen könnte.

Anzeigencrawler sind Programme, die Stellenanzeigen aus dem Internet „einsammeln“ und auf der eigenen Plattform einspeisen. Der Vorteil für ausschreibende Unternehmen: kostenlose Anzeigenreichweite. Nachteile hat das Ganze aber natürlich auch.