Blog

„Gib mir eine Kennzahl und ich hebe die Welt aus den Angeln“ … oder so ähnlich. Mit Daten können Sie die Welt erfassen, erklären und verstehen. Das gilt nicht nur für die große, weite, sondern auch für kleinere Welten, wie zum Beispiel die des Recruitings.
Wir geben Ihnen einen kleinen Einblick in die Welt des Trackings im Recruiting-Bereich, stellen einige Möglichkeiten der Kennzahlenerfassung vor, zeigen den Nutzen einer Erhebung von Daten auf und wie Sie damit selbst Ihre „Bewerbungswelt“ bewegen können.

Anonyme Bewerbungsverfahren sind in Deutschland bisher noch ein Nischenthema – doch es lohnt, einen Blick darauf zu werfen. Wir zeigen die Vor- und Nachteile auf und was alles dazu gehört.

Alles so schön bunt hier! Stellenanzeigen.de ist mit Rebrand live.

Das Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben wird alle paar Jahre neu definiert, idealisiert oder in Frage gestellt. In unserem Glossar werfen wir einen Blick auf Work-Life-Balance und Work-Life-Integration, welcher Begriff was bedeutet und was für die Arbeitswelt mit sich bringt.

Sie wollten immer schon einmal wissen, wie Sie Bewerber*innen erfolgreich vergraulen können? Prima – dann sind Sie hier genau richtig! Aber Achtung: Nehmen Sie uns diesmal nicht zu ernst.

Das Autorenduo Bona und Schiebel zeigt in seinem Gemeinschaftswerk, einem „Kochbuch für erfolgreiche und wirkungsvolle, moderne Zusammenarbeit“ vier Grundprinzipien moderner Zusammenarbeit auf – und ist somit die ideale Lektüre für alle, die mehr aus dem beruflichen Miteinander herausholen wollen.

Personalgewinnung ist eine immer herausforderndere Aufgabe für Unternehmen. „Nur nicht nachlassen“ lautet hier normalerweise die Maxime. Aber was, wenn die festlichen Tage im Dezember nahen oder die Sommerferienzeit anbricht? Wir verraten’s Ihnen!

Als erfahrene*r Recruiter*in bzw. Geschäftsführer*in kennen Sie genau die Berge, die Sie mit Ihrer Stellenanzeige erklimmen müssen, um aus der Masse an Angeboten hervorzustechen. Ein gelungener, kreativer Call-to-Action trägt dazu bei, Ihre potenziellen Bewerbenden einzufangen und dazu zu motivieren, sich bei Ihnen zu bewerben. Wir zeigen Ihnen, wie es gelingt.

Ihre Stellen bleiben lange unbesetzt, obwohl Sie sie schon mehrfach ausgeschrieben haben? Wieso also offene Positionen nicht einmal mit bereits vorhandenen Talenten besetzen statt direkt extern nach passenden Kandidat*innen zu suchen? Denn schon Goethe wusste: Das Gute liegt so nah.

Social Recruiting beschreibt den Prozess, potenzielle Bewerbende in sozialen Medien zu finden, anzuziehen und zu gewinnen. Warum Sie Ihr Recruiting damit aufs nächste Level heben können, erfahren Sie in unserem Glossar.