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Die externe Stellenanzeige ist nach wie vor im Recruiting unverzichtbar – für Bewerber*innen genauso wie für Recruiter*innen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie zu einer überzeugenden Werbebotschaft für Ihr Unternehmen als Arbeitgeber und zu einem attraktiven Gesuch um neue Mitarbeiter*innen wird.

Spannende Aufgaben, kollegiale Atmosphäre, attraktives Gehalt – so oder so ähnlich lautet das, was viele Unternehmen in ihren Stellenanzeigen als Benefits deklarieren. Konkrete Angebote, die für die Mitarbeitenden einen handfesten Mehrwert haben, sucht man in den meisten Anzeigentexten vergeblich.
Unser Rat: Verschenken Sie kein Potenzial, indem Sie in Sachen Benefits in die Beliebigkeitsfalle tappen. Mit den richtigen (und guten) Angeboten sichern Sie sich einen echten Wettbewerbsvorteil im Recruiting. Wie das funktioniert, verraten wir Ihnen in unserem neusten Blogartikel.

Unser Lesetipp: Stefan Schellers Ratgeber, der sich explizit an die Personalabteilungen kleinerer und mittelständischer Unternehmen richtet.

Jobsuchmaschinen stellen wie „normale“ Suchmaschinen Stellenanzeigen zusammen, nach denen ein*e User*in mit einer konkreten Stichworteingabe gesucht hat. Sie bieten daher eine portal- und seitenübergreifende Zusammenstellung von Stellenangeboten, ohne dass die einzelnen Portale angesteuert werden müssen.

Ein guter Ruf ist heutzutage für jedes Unternehmen unbezahlbar, das gilt im Produktmarketing genauso wie im Personalmarketing. Wieso, warum, weshalb? Das erfahren Sie in unserem Blogpost.

Boomer, X,Y,Z – unterschiedliche Generationen haben auch im Personalmarketing verschiedene Bedürfnisse. Worauf Sie achten sollten, um Ihre Zielgruppe genau an zusprechen? Wie verraten es Ihnen!

Zurzeit gibt es auf dem Arbeitsmarkt so viele unbesetzte Stellen wie noch nie zuvor. Dabei obliegt es mittlerweile Ihnen als Arbeitgeber*in, die Aufmerksamkeit der Interessent*innen von der Konkurrenz weg und auf sich zu lenken. Employer Branding bzw. Eine ehrliche und authentische Employer Value Proposition ist hier der erste und wichtigste Schritt. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese für sich definieren und worauf Sie unbedingt achten sollten.

Umgangssprachlich auch als „Antidiskriminierungsgesetz“ bekannt, sorgt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz unter anderem dafür, dass Rechtsansprüche gegen Arbeitgeber*innen geltend gemacht werden können, wenn diese gegen die gesetzlichen Diskriminierungsverbote verstoßen.
Lesen Sie hier, wie Sie der Diskriminierung im Recruiting keine Chance geben!

Wer seine Ausbildungsplätze besetzen will, muss clever und vor allem zielgruppengerecht für sein Unternehmen werben. Wir verraten Ihnen, worauf es dabei ankommt. Wie gewinnen Sie Azubis für sich? Was macht ein vorausschauendes Ausbildungs-Marketing aus?

Um eine Google-Ads-Kampagne erfolgreich zu planen und durchzuführen bedarf es zum einen einer ausgeklügelten Strategie, zum anderen aber auch Know-how! In unserem neusten Blog-Artikel geben wir Ihnen 5 Tipps, wie Sie mögliche Untiefen geschickt umschiffen und Google Ads erfolgreich in Ihr Personalmarketing implementieren können.