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Mehr als Dreiviertel aller Jobsuchen beginnen auf Google. Mit „Google for Jobs“ hat der Suchmaschinenriese ein Feature herausgebracht, das Stellenausschreibungen von Karriere- und Webseiten crawlt und die Anzeigen prominent in den Suchergebnissen anzeigt. Auch Ihre Karriereseite sollte von Google gefunden werden – wir erklären Ihnen, wie Sie die freundliche Datenkrake füttern können!

Für Ihr Personalmarketing kommt es darauf an, Interessent*innen in den passenden Kanälen anzusprechen. Ein wichtiges und in Zukunft immer wichtiger werdendes Werkzeug ist das Social Media Marketing. Wir erklären Ihnen, warum.

Mit Employer Branding steuern Sie mit gezielten Maßnahmen die Wahrnehmung Ihres Unternehmens im Arbeitsmarkt – unabhängig von Branche und Produktmarke. Das Ziel: die Etablierung einer authentischen Arbeitgebermarke, die Ihre Einmaligkeit und Identität als Arbeitgeber definiert. Diese Marke ist das Fundament aller Employer Branding Maßnahmen und bestimmt Ihr Arbeitgeber-Image. Mehr dazu in unserem Glossar.

Bewerberportale im responsive Design, benutzerfreundliche Formulare fürs Smartphone, Stellenanzeigen, die auch auf einem 6-Zoll-Display gut aussehen? Wenn es um mobiloptimierte Karriereseiten geht, sieht es bei vielen Unternehmen immer noch düster aus. Wir bringen Licht ins Dunkel und geben Ihnen Tipps, wie Sie Ihr Recruiting und Bewerbungsprozesse mit Mobiloptimierung erfolgreicher machen können!

Zeit, Kosten und Leistung – die geschickte Koordination diese drei Faktoren steckt hinter dem berühmten „magischen Dreieck des Projektmanagements“. Unser Tipp: nutzen Sie dieses Planungsinstrument auch wenn es um die Schaltung von Stellenanzeigen geht.

In unserer Arbeitswelt sind Daten allgegenwärtig – von dem Moment an, in dem wir unser Notebook aufklappen, bis zu dem Moment, in dem wir die Keycard über das Zeiterfassungssystem ziehen. Wir erklären Ihnen, wie Sie sich die Macht der Daten zunutze machen können, um Ihr Personalmarketing effizient aufzustellen!

Active Sourcing oder Direktansprache ist die aktive Recherche nach und die persönliche Ansprache von Kandidat*innen. Das Ziel muss nicht unbedingt eine sofortige Stellenbesetzung sein, Active Sourcing kann auch zum langfristigen Aufbau eines Talentpools dienen. Active Sourcer nutzen für ihre Recherchen Nutzerprofile auf sozialen und Karrierenetzwerken, Fachforen oder auch Lebenslaufdatenbanken, um vielversprechende neue Mitarbeiter*innen zu identifizieren.

Jobportale sind keine Einzelkämpfer, ganz im Gegenteil: Sie kooperieren mit einer Vielzahl weiterer Jobbörsen, Fachportale und Netzwerke, um ihre Anzeigen mit zusätzlichem Traffic und mehr Reichweite zu versorgen. Wie das genau funktioniert, erklären wir Ihnen hier.

11 Tipps, wie Sie mit Ihren Jobtiteln die richtigen Kandidat*innen erreichen, qualifizierte Bewerbungen erhalten – und Ihre freie Stelle passend und kosteneffizient besetzen.

Das AIDA-Modell ist das wohl bekannteste Werbewirksamkeitsprinzip. Marketingfachleute ziehen die AIDA-Formel seit mehr als 100 Jahren zu Rate – und wir geben Ihnen Tipps, wie Sie das Modell ganz einfach auch für Ihre Stellenanzeigen anwenden können.