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In Stellenanzeigen eine Angabe zum Gehalt zu machen, ist in Deutschland nicht verpflichtend – scheinbar ganz nach der typisch deutschen Einstellung: „Über Geld spricht man nicht.“ Dabei wünscht sich ein Großteil der Jobsuchenden eine Information zum Gehalt in Stellenanzeigen – auch wenn es nur ein Mindestgehalt oder eine grobe Gehaltsspanne wäre. Warum also dieses Zögern auf Arbeitgeberseite? Gibt es stichhaltige Gründe, warum in der Regel zuerst die Bewerber*innen ihre Gehaltsvorstellungen offenlegen sollen, bevor ein Arbeitgeber Zahlen nennt? Wir sind dieser Frage einmal nachgegangen.

Employer Branding und Social Media – mehr als nur zwei Buzzwords, sondern eine Symbiose, die – schlau kombiniert – greifbar zu einer erfolgreichen Arbeitgebermarke führen kann. Doch ist hier wirklich alles Gold, was glänzt, und welcher Umfang bzw. welches Portal ist sinnvoll? Wir beantworten diese Fragen und zeigen auf, was es braucht, um erfolgreiches Employer Branding auf den sozialen Netzwerken zu betreiben.

„Fünfzig Prozent bei der Werbung sind immer rausgeworfen. Man weiß aber nicht, welche Hälfte das ist“, soll Henry Ford gesagt haben. Hätte der Erfinder und Automobilpionier zu seiner Zeit doch nur schon KPIs (und die Trackingmöglichkeiten des Onlinemarketings) zur Verfügung gehabt…

Leitfaden für alle, die das Profil ihres Unternehmens Schritt für Schritt schärfen und an Sichtbarkeit gewinnen wollen.

Sie möchten Ihre Website in den Suchergebnislisten der Suchmaschinen besser positionieren ? Dann sind Ihnen die Begriffe SEO (Suchmaschinenoptimierung) und SEA (Suchmaschinenwerbung) bestimmt schon begegnet – was genau sich dahinter verbirgt, erfahren Sie in unserem Glossar.

Mehr als Dreiviertel aller Jobsuchen beginnen auf Google. Mit „Google for Jobs“ hat der Suchmaschinenriese ein Feature herausgebracht, das Stellenausschreibungen von Karriere- und Webseiten crawlt und die Anzeigen prominent in den Suchergebnissen anzeigt. Auch Ihre Karriereseite sollte von Google gefunden werden – wir erklären Ihnen, wie Sie die freundliche Datenkrake füttern können!

Für Ihr Personalmarketing kommt es darauf an, Interessent*innen in den passenden Kanälen anzusprechen. Ein wichtiges und in Zukunft immer wichtiger werdendes Werkzeug ist das Social Media Marketing. Wir erklären Ihnen, warum.

Mit Employer Branding steuern Sie mit gezielten Maßnahmen die Wahrnehmung Ihres Unternehmens im Arbeitsmarkt – unabhängig von Branche und Produktmarke. Das Ziel: die Etablierung einer authentischen Arbeitgebermarke, die Ihre Einmaligkeit und Identität als Arbeitgeber definiert. Diese Marke ist das Fundament aller Employer Branding Maßnahmen und bestimmt Ihr Arbeitgeber-Image. Mehr dazu in unserem Glossar.

Bewerberportale im responsive Design, benutzerfreundliche Formulare fürs Smartphone, Stellenanzeigen, die auch auf einem 6-Zoll-Display gut aussehen? Wenn es um mobiloptimierte Karriereseiten geht, sieht es bei vielen Unternehmen immer noch düster aus. Wir bringen Licht ins Dunkel und geben Ihnen Tipps, wie Sie Ihr Recruiting und Bewerbungsprozesse mit Mobiloptimierung erfolgreicher machen können!

Zeit, Kosten und Leistung – die geschickte Koordination diese drei Faktoren steckt hinter dem berühmten „magischen Dreieck des Projektmanagements“. Unser Tipp: nutzen Sie dieses Planungsinstrument auch wenn es um die Schaltung von Stellenanzeigen geht.