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Agiles Arbeiten steht für eine moderne und dynamische Arbeits- und Projektkultur – weg von starren Plänen, hin zu Flexibilität, Teamgeist und schnellen Reaktionen auf Veränderungen. In einer Welt, in der sich Kundenbedürfnisse, Märkte und Technologien ständig wandeln, kann agiles Arbeiten dabei helfen, immer einen Schritt voraus zu sein. Was ursprünglich in der Softwareentwicklung begann, hat

HR ist im Wandel. Statt Personal nur noch zu verwalten, transformieren sich die Personalabteilungen von Personalverwaltungen zu „People & Culture“-Abteilungen und Mitarbeitende werden aktiv in die Unternehmenskultur eingebunden. Ob so dem Fachkräftemangel etwas entgegengesetzt werden kann, klären Markus Milz und Carsten Bode in ihrem Buch.

Immer mehr Recruiter*innen machen die gleiche Erfahrung: Während des Recruiting-Prozesses springen Bewerbende ab. Welche Gründe das haben kann, klären wir in unserem Beitrag.

Noch bis vor einigen Jahren war das zottelige lilafarbene Monster, das Maskottchen des gleichnamigen Jobportals, aus der Jobbörsenwelt kaum wegzudenken. Jetzt hat Monster Insolvenz angemeldet.

Trotz oder gerade wegen der Überalterung unserer Gesellschaft sind ältere Arbeitnehmer*innen ab 50 eine Zielgruppe, deren Beachtung sich lohnt. Wir erklären, worauf Sie beim Recruiting achten sollten.

Wenn Sie Ihre Stellenanzeigen schalten wollen, gibt es dafür viele unterschiedliche Wege, Kanäle – und Bezahlmodelle. Eines davon ist Pay-per-Application, das wir Ihnen in unserem Glossar-Artikel erklären.

Schnittstellen können das Leben erleichtern – auch im Recruiting. Was es dabei zu beachten gilt und was Schnittstellen überhaupt sind, erfahren Sie in unserem Glossar.

Ab Juni 2026 sind deutsche Arbeitgeber*innen dazu verpflichtet, Gehaltsangaben öffentlich zu machen. Wir klären für Sie die wichtigsten Fragen rund um die neue Regelung.

Egal ob im Arbeitsleben oder im privaten – um uns herum entwickeln sich Digitalisierungsprozesse stetig weiter. Wenn Sie sich Hilfe, Ordnung und vor allem Zeitersparnis in der Personalgewinnung wünschen, könnte ein Bewerbermanagementsystem genau das richtige sein. Was es dabei zu beachten gibt, erklären wir kurz und knapp in unserem Glossar.

„Jeder Mensch ist wertvoll und kann sich positiv entwickeln. Er muss nur die zu seiner Persönlichkeit passenden Aufgaben und Rahmenbedingungen finden.“
Personaler*innen können hier viel tun. Was genau, das zeigen Anke Fröchling und Myrna Stuckert in ihrem Praxisbuch auf. Von uns gibt es eine ganz klare Leseempfehlung.