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Sie wollten immer schon einmal wissen, wie Sie Bewerber*innen erfolgreich vergraulen können? Prima – dann sind Sie hier genau richtig! Aber Achtung: Nehmen Sie uns diesmal nicht zu ernst.

Das Autorenduo Bona und Schiebel zeigt in seinem Gemeinschaftswerk, einem „Kochbuch für erfolgreiche und wirkungsvolle, moderne Zusammenarbeit“ vier Grundprinzipien moderner Zusammenarbeit auf – und ist somit die ideale Lektüre für alle, die mehr aus dem beruflichen Miteinander herausholen wollen.

Personalgewinnung ist eine immer herausforderndere Aufgabe für Unternehmen. „Nur nicht nachlassen“ lautet hier normalerweise die Maxime. Aber was, wenn die festlichen Tage im Dezember nahen oder die Sommerferienzeit anbricht? Wir verraten’s Ihnen!

Als erfahrene*r Recruiter*in bzw. Geschäftsführer*in kennen Sie genau die Berge, die Sie mit Ihrer Stellenanzeige erklimmen müssen, um aus der Masse an Angeboten hervorzustechen. Ein gelungener, kreativer Call-to-Action trägt dazu bei, Ihre potenziellen Bewerbenden einzufangen und dazu zu motivieren, sich bei Ihnen zu bewerben. Wir zeigen Ihnen, wie es gelingt.

Ihre Stellen bleiben lange unbesetzt, obwohl Sie sie schon mehrfach ausgeschrieben haben? Wieso also offene Positionen nicht einmal mit bereits vorhandenen Talenten besetzen statt direkt extern nach passenden Kandidat*innen zu suchen? Denn schon Goethe wusste: Das Gute liegt so nah.

Social Recruiting beschreibt den Prozess, potenzielle Bewerbende in sozialen Medien zu finden, anzuziehen und zu gewinnen. Warum Sie Ihr Recruiting damit aufs nächste Level heben können, erfahren Sie in unserem Glossar.

Mit directApply die Candidate Journey geradlinig halten – Google macht es mit seinem Feature möglich.

Überstunden, Sonderaufgaben, ständige Erreichbarkeit, Arbeiten im Urlaub – für viele Arbeitnehmer*innen Alltag. Da erstaunt es kaum, dass parallel ein Phänomen in aller Munde ist, das eine Gegenreaktion zu sein scheint: Quiet Quitting. Was das genau für Arbeitgeber*innen bedeutet, erklären wir im Blogbeitrag.

Wer junge Talente für sich gewinnen will, sollte wissen, was Schulabgänger*innen und Hochschulabsolvent*innen wichtig ist und was Arbeitgeber für sie attraktiv macht. Meike Terstiege erklärt in unserem Buchtipp, was es dabei zu beachten gilt.

ChatGPT ist in aller Munde: Die einen glorifizieren es als das achte Weltwunder, das die Arbeitswelt komplett umkrempeln wird, während andere es wiederum als den Untergang des kreativen Schaffens verteufeln. Wie mit den meisten Dingen liegt die Wahrheit irgendwo dazwischen, so auch, wenn es um ChatGPT im Personalmarketing geht.