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Arbeitgebersiegel gibt es wie Sand am Meer. Wir verraten Ihnen, wie Sie seriöse Anbieter erkennen, sodass sich der Invest in die Auszeichnung lohnt.

Geschlechterklammer, Gendersternchen und -doppelpunkt, Unterstrich, Binnen-I, Asterisk oder geschlechtsneutral: Wie Sie prinzipiell korrekt gendern, haben wir bereits besprochen – ist dem Thema also nicht schon Genüge getan? Jein. Denn wenn Sie nicht nur einen Tobias oder einen Sebastian ansprechen wollen und händeringend nach weiblicher Besetzung suchen, bedarf es mehr als nur gegenderten Personenbezeichnungen. Wir zeigen Ihnen, was es zu beachten gilt.

Wie vermarktet man sich als öffentliche Arbeitgeberin am besten? Welche USPs machen einen Job im öffentlichen Sektor besonders attraktiv? Wir verraten es Ihnen.

Stepstone hat sein unser neues Markendesign gelauncht – mit dem Anspruch emotionaler, moderner und inklusiver in der Ansprache zu sein. Das soll sich auch in der Anzeigenperformance niederschlagen. Wir sind gespannt.

Gamification bringt viele kreative Möglichkeiten für das Recruiting mit sich – und motiviert Bewerber*innen auf ungewöhnlichere Art, ihre Bewerbung abzuschicken.

In seinem Buch „Recruitingmanagement und Recruitingorganisation“ gibt Michael Witt wertvolle Impulse und Denkanstöße, Ansätze und Vergleichsmöglichkeiten für alle, die ihr Recruiting und dessen Organisation weiterentwickeln und neu ausrichten möchten.

Active Sourcing, Events, Messen, Potenziale im eigenen Unternehmen entdecken – im zweiten Teil unserer Reihe zeigen wir Ihnen weitere Möglichkeiten auf, dem IT-Fachkräftemangel aktiv zu begegnen.

Wurde der Begriff „Ghosting“ bisher eher auf privater Ebene verwendet, kommt Ghosting inzwischen auch vermehrt im Berufsleben vor – und das vor allem im Bewerbungsprozess. Wir erklären, was es damit auf sich hat und wie Sie dem mit einem gelungenen Recruiting vorbeugen können.

Auflösung beeinflusst die Bildqualität in einem entscheidenden Maße. Wir geben Ihnen einen kurzen Leitfaden an die Hand, auf was Sie bei der Auflösung Ihrer Bilder achten sollten.

Sie erleben es täglich auf der Suche nach neuen Kandidat*innen oder lesen davon in den gängigen Magazinen: der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig. Es gibt deutlich weniger Kandidat*innen als offene Positionen – und gerade in der IT wird das noch deutlicher spürbar. Die Stellenanzeige – zwar immer noch das Tool zum Recruiting neuer Kandidat*innen – reicht alleine